新葡的京集团8814vip新进教师“双轨制”聘用管理实施方案

实现新葡的京集团8814vip建成交通特色鲜明的综合性研究型一流大学目标，必须要有一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高水平师资队伍。学校在“双一流”建设过程中，将按照“对标一流、系统设计、整体提升”的基本思路，有序开展师资队伍建设相关工作。

为进一步把好师资“入口关”，建立有效的人才师资退出机制，逐步提升学校师资队伍整体质量，结合学校实际制定本方案。

一、双轨制类别

1.预聘制（含师资博士后）：非事业编制聘用（编制外），签订“新葡的京集团8814vip劳动合同书”，其中有档案人员，同时签订人事代理协议（进行档案委托管理）。

2.正聘制：一般情况下按事业编制聘用（编制内），签订“新葡的京集团8814vip接受、调入各类人员协议书”和“聘用合同”，档案调入学校管理或委托管理；特别情况下，对于无档案人员，纳入编外管理，签订“新葡的京集团8814vip劳动合同书”。

二、适用范围与进校方式

1.适用对象：2018年3月1日起，学校所有新进教师（含引进人才、师资常规补充人员及一般调入人员）。

2.进校方式：

（1）根据《新葡的京集团8814vip人才引进工作管理办法》（西交校人[2017]24号）规定的程序引进；

（2）按学校下达教学科研单位的招聘计划数，满足《新葡的京集团8814vip师资补充工作实施办法（试行）》(西交校人[2013]58号)规定的师资常规补充和一般调入的条件，根据《新葡的京集团8814vip教师岗位公开招聘工作管理办法》(西交校人[2017]24号)规定的教师招聘程序进行招聘。

三、聘用管理模式

（一）引进人才、通过高级职称认定的一般调入人员直接按照正聘制进行管理。

（二）师资常规补充人员、未通过高级职称认定的一般调入人员，实施“预聘制”管理模式。

1.有博士后流动站的教学科研单位

（1）满足博士后进站条件的，第一个聘期纳入师资博士后管理（聘期2-3年），聘助理研究员岗位；第二个聘期转入预聘制管理，聘助理教授岗位（聘期3年）；

（2）不满足博士后进站条件的，纳入预聘制管理，给予两个聘期，第一个聘期为助理研究员岗位（聘期3年），第二个聘期为助理教授岗位（聘期3年）。

2.无博士后流动站的教学科研单位

纳入预聘制管理，给予两个聘期，第一个聘期为助理研究员岗位（聘期3年），第二个聘期为助理教授岗位（聘期3年）。

3.聘期岗位工作任务

由各教学科研单位参照本单位相应学科相应岗位的任务制定。助理研究员要潜心从事科研工作，教学科研单位不对其安排教学任务及其它工作；助理教授岗位对教学工作量可做适量要求，但每年不超过2门本科生课程（课程类型不限）。

四、“预聘制”转“正聘制”条件

在国家、四川省相关政策允许的情况下，通过以下两种方式，可从“预聘制”转“正聘制”。

1.参加学校职称评审

取得副高（副教授、副研究员）专业技术职务资格，即可获得正聘制资格。

师资博士后、预聘制人员申请副教授专业技术职务资格的评审，教学工作量不作为限制性条件。

2.认定达到副高评审标准

在约定聘期内的任何时点达到副高职称评审标准（除教学业绩外）即可申请认定，认定程序：个人申请，所在单位教授委员会审核通过后，报校人事处，人事处组织校级专业技术职务评审委员会相关专家进行终审。认定依据以签订协议时学校执行的《新葡的京集团8814vip专业技术职务任职评审管理办法》所规定的业绩条件为准。

五、薪酬待遇

1.预聘制人员全部实行协议薪酬制（含“各类社会保险和住房公积金”个人缴纳部分；单位缴纳部分由学校额外支付），不纳入二次分配；

2.预聘制薪酬标准：（15+X万元）/年，其中：学校支持15万元 /年（税前），X（税前）由所在教学科研单位和团队可根据其实际工作绩效情况给予一定的奖励和补助（须在协议中明确）。不再按照《新葡的京集团8814vip师资补充工作实施办法（试行）》(西交校人[2013]58号)规定发放安家费及租住房补贴、青年教师岗位补充津贴。

3.入校后直接实施“正聘制”管理的教师，以及从“预聘制”转入“正聘制”管理的教师，其待遇按照学校编内师资相应岗位待遇执行。

六、经费渠道

1.国家财政拨款、学校专项经费：含学校预算的人员经费、科研间接经费;

2.科研课题组经费：承担各类项目的科研团队，从项目经费中预算；

3.相关人员所在教学科研单位自筹经费；

4.地方政府、企业资助的投入。

七、岗位考核

1.正聘制考核：按学校教师岗位考核相关规定执行。

2.预聘制考核：分为年度考核和聘期考核。

（1）年度考核：原则上为“考察性考核”，由所在教学科研单位完成。以提交年度工作报告的形式进行，主要考核发展潜力。

（2）聘期考核：第一个聘期结束后进行中期考核，中期考核为“诊断性考核”，由所在教学科研单位完成。在考核发展潜力的同时，以完成岗位任务的60%为合格线，中期考察合格者方可续聘第二个聘期，不合格者，合同自动终止，不再续聘；

第二个聘期结束时，无法取得副高（副教授、副研究员）专业技术职务资格或无法认定达到副高评审标准，不续签合同，不再聘用。

八、其他

1.专职科研岗位人员满足《新葡的京集团8814vip师资补充工作实施办法（试行）》(西交校人[2013]58号)规定的师资常规补充和一般调入的必备条件，可通过公开招聘程序后，按“预聘制”进行管理。

2. 实施“预聘制”管理的教师，在转入“正聘制”之前，不得转入校内其他类别岗位。